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FORMATION DE FORMATEUR
Maîtrisez les bases du métier

Vous avez dis culture d’entreprise ?

     Selon une étude de l’Observatoire sur la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (ORSE,2005), les salariés          font partie du «capital immatériel de l’entreprise ». De même, un(e) salarié(e) détient une partie de la mémoire        d’une Entreprise. Le terme « mémoire» vient du latin « mémoria » qui désigne à la fois « une aptitude à se              souvenir » et « l’ensemble des souvenirs c’est à dire  connaissances » (Brouillet, 2000).Or selon le petit Robert,     « la culture est un ensemble de connaissances et comportements acquis ». 


     Parler de mémoire c’est donc parler de culture. Dans le contexte d’une entreprise, il s’agit à la fois des savoirs et     savoir-faire nécessaires au métier mais aussi de « l'ensemble des connaissances, des habiletés et des usages         acquis par l'expérience », De ce point de vue, un salarié est aussi dépositaire d’une partie de la culture                     d’Entreprise : c'est-à-dire « sa richesse invisible ».  

 

Pour autant, cette richesse, n’est toujours pas perçue à sa juste valeur par  les acteurs de  l’ Entreprise dont les salariés eux-mêmes.Cela a longtemps été le cas dans les Entreprises de l’Hôtellerie-Restauration-Cafés (CHR)  où les jeunes entrent le plus souvent pour :

1.vivre leur première expérience professionnelle,

2.satisfaire des besoins « alimentaires » ou

3.une transition professionnelle au cours de laquelle ils développent des savoir-faire spécifiques 

à l’entreprise  mais aussi des compétences transversales(compétences générales communes à tous les domaines).

 

Mais, dans un environnement changeant et concurrentiel, les choses évoluent : soucieuses de sauvegarder une culture fondée sur l’exercice de leur métier, de plus en plus d’entreprises  comprennent la nécessité de fidéliser leur(s) salarié(s) en perfectionnant leurs connaissances.

 

A l’heure de la formation tout au long de la vie,

ARAKSCONSEIL vous accompagne

pour valoriser et capitaliser ces apprentissages.

 

Qu'est ce qui nous distingue des autres ?

 

En premier lieu, nos formations se distinguent par les objectifs visés, à savoir, 

vous permettre de :  

·Planifier, préparer et animer une session de formation sur un thème de votre choix

·Concevoir un dispositif de formation en prenant en compte les particularités pédagogiques et le contexte 

(formation sur le tas, formation en interne, formation formateur, formation d'adultes, etc.).

·Connaître les pratiques professionnelles en formation d’adultes.

·Maîtriser les changements induits par la Réforme de la formation professionnelle.

·intégrer l’égalité professionnelle hommes/femmes dans un module de formation.

·Prendre en compte les problématiques liées à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

·Evaluer une action de formation.

 .Maîtriser les outils théoriques du formateur.

   
    En second lieu notre approche pédagogique centrée sur le bénéficiaire :
    vous bénéficiez en effet d'un positionnement  (une évaluation) à  l'entrée permettant de
    vérifier si vous disposez de prérequis pour devenir formateur (de façon ponctuelle ou
    permanente,formateur en interne ou en centre,...).
 
     En troisième lieu, la Qualité du suivi des bénéficiaires et l'Expertise de nos formateurs.

     Cette formation est éligible au DIF et au CPF (Compte Personnel de Formation)
    Pour vous inscrire,veuillez compléter le formulaire d'inscription ci-joint Inscription à nos formations.
  Pour toute information complémentaire :

    Contactez-nous