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Initiation  à la prise en compte du Handicap dans l'Entreprise

 Objectifs

Connaitre  les :

ØLes contraintes légales; en faveur de l’emploi  des personnes handicapés ;

Øtypologies de handicap etles besoins qu’ils génèrent,

Øphases d’intégration d’un(e) salarié(e)handicapé(e)

Øles grandes lignes de la loi sur l’égalité des chances.

Faire tomber les a priori sur le handicap,

Susciter l’engagement des stagiaires

Lieu

 

Montpellier

Durée

 

1 jour

 Programme  

Public cible

 

Responsable RH 

Direction 

Comptable 

Chef d'équipe 

I- Clarification du concept de Handicap ;

      1.Histoire, Perceptions et attitudes du Handicap ;

         2. Construction d’une Représentation commune du Handicap;

         3. Différents types de handicap et les besoins qu’ils génèrent.

Dates

 

 

 

 

 

Coût

 

 

300€

 

 

Colaborateurs 

d'ntreprise

Presonnale

d'Accueil

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

II-Les grandes lignes de la loi du 11 février 2005 :

1.Accessibilité des bâtiments et transport

2. Droits et Protection des personnes en situation de Handicap.

3. Maison Départementale des personnes handicapées.

4. Les obligations de l’entreprise:

a.DOETH(Déclaration obligatoire, d’Emploi des Travailleurs Handicapés;)

b.Obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapées pour des entreprise de plus de 20 salariés

C. ContributionAGEFIPH

III-Mise en œuvre des exigences légales en faveur

de l’emploi des personnes en situation de handicap

III-1S’approprier le canevas global de la loi pour agir (changement de paradigme (conception) du handicap et les implications pratiques, les acteurs clés, les aides, incitations et sanctions...).

III-2Connaître les Phases d’intégration d’un(e) salarié(e) handicapé(e) dans l’entreprise:

1.1.Le questionnement préalable ;

1.2.Le recrutement et l’accueil

1.3.Accompagnement et suivi dans le temps.

1.4.Actions d’information et de sensibilisation

III-3Répondre aux obligations de l’Entreprise :

1.Achat de prestations auprès du milieu protégé;

2.Réseau de partenariat

3.Etc 

  
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Vous pouvez vous préinscrire via notre site web (rubrique -contactez-nous), par mail, fax, téléphone en y joignant le bulletin d'inscription..

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 Prérequis

 

 

 

 

 

 

 

 

Si vous envisagez de demander une prise en charge de votre OPCA,vous devez lui adresser une DPC(Demande de prise en charge). il est conseillé d'envoyer cette demande en même temps que le bulletin d’inscription adressé à ARAKSCONSEIL

 

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10 bonnes raisons de choisir cette formation

1. Elle aide à changer son propre regard vis à vis du Handicap,
2. Ele donne des clés pour comprendre l'évolution de la législation en matière de Handicap
3. Elle vous ouvre de nouvelles perspectives dans les métiers de la Qualité et du développement
    durable,
4. Elle permet de connaître ce qu'est l'Agenda 22,
                            5. Elle donne une cohérence au plan de formation de votre entreprise,
                            6. Elle s'adapté à vos besoins et disponibilités,
                            7. Vous beneficiez d'une évaluation à l'entrée pour identifier vos besoins et attentes,
                            8. Vous pouvez suivre cette formation en Présentiel,à distance, pendant ou hors temps de travail,
                            9:.Vous bénéficiez d'une assistance ou un accompagnement tutoré
                           10.Pour les formations à distance et le e-learning, vous pouvez effectuer le paiement en deux ou
                                trois fois