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Intégrer et maintenir dans l'emploi une personne Handicapée 

 Objectifs

Devenir acteur de la politique handicap de l’entreprise

Accueillir, intégrer, former, manager, accompagner, maintenir dans l’emploi un salarié handicapé

S’initier à la conduite de projets

Lieu

Montpellier

Durée

2 jours

 Programme

Public cible

 

Mission handicap

Ressources hu-

maines, Manager

Tuteur, collabora-

teu proche d'un

Salarié gadicapé

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 I-Autodiagnostic:Points forts et Points faibles 

 

II-Intégration des personnes Handicapées dans l’Entreprise  :

     1.Le contexte législatif et règlementaire;

       2.Les enjeux ;

2.1.  Accueil de la diversité dans l’Entreprise ;

1.2.  Lutte contre les discriminations ;

1.3.  Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE).

 

       3;Les freins à l’intégration;
                                   3.1   Le regard de l’autre et les préjugés;

                3.2   Les aménagements de poste ;

                              3.2.1Environnement du travail

                  3.2.2.horaires

                3.3   Les facteurs personnels.

 

       4;Les aides à l’Entreprise et à la personne

 

III-Politique de l’Entreprise en matière de Handicap:

1.Orientations et intentions générales ;

2.Objectifs à atteindre ;

3.Plan d’actions ;

        4;Engagement de la Direction

IV-Pilotage de la politique du Handicap:

1;Pilotage stratégique :

(intégration) du Handicap dans la stratégie de :

                 1.1 Ressources humaines

                 1.2 Communication interne et externe

                 1.3 Développement durable. 

 

2. Pilotage opérationnel :

                      2.1 Recrutement et intégration ;

                          2.2 Gestion des carrières ;

                          2.3 Maintien dans l’emploi ;

                          2.4 Sensibilisation, information, communication ;

                          2.5 Recours aux secteurs adaptés ;

                          2.6  Négociations annuelles obligatoires

3. Les acteurs du Handicap et leurs missions
                                3.1 Acteurs institutionnels ;
                          3.2 Institutions de référence (handicap) ;
                          3.3 Prestataires spécialisés :
                          3.4 Acteurs de terrain
                          3.5 Etudes de cas
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

 Dates 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Coût

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

600€ 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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10 Bonnes raisons de choisir cette formation

1. Elle facilite l'évolution des représentations vis à vis du Handicap,
2. Ele donne des clés pour élaborer des stratégies anticipatives de prise en charge,
3. Elle vous ouvre de nouvelles perspectives de métiers :Tutorat, responsable mission handicap,.....,
4. Elle facilite le développement de compétences organisationnelles (conception et conduite de projets),
5. Elle donne une cohérence au plan de formation de votre entreprise,
                                  6. Elle s'adapté à vos besoins et disponibilités,
                                  7. Vous bénéficiez d'une évaluation à l'entrée pour identifier vos besoins et attentes,
                                  8. Vous pouvez suivre cette formation en Présentiel,à distance, pendant ou hors temps de travail,
                                  9:.Vous bénéficiez d'une assistance ou un accompagnement tutoré
                                 10.Pour les formations à distance et le e-learning, vous pouvez effectuer le paiement en deux ou trois fois